Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2019 - 2024
3.265
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Mirai Management SEIKO : Journal of Management & Business AkMen JURNAL ILMIAH Jurnal BISNIS & KEWIRAUSAHAAN JURNAL PENDIDIKAN TAMBUSAI Patria Artha Management Journal YUME : Journal of Management Idaarah: Jurnal Manajemen Pendidikan ATESTASI : Jurnal Ilmiah Akuntansi Jurnal Edueco PAY Jurnal Keuangan dan Perbankan Terbuka Journal of Economics and Business Golden Ratio of Human Resource Management Golden Ratio of Finance Management Jurnal Manajemen Perbankan Keuangan Nitro PARADUTA : Jurnal Ekonomi dan Ilmu-Ilmu Sosial Jurnal Bisnis dan Kewirausahaan
Mukhtar, Afiah
Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Tri Dharma Nusantara
Religion Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Library & Information Science Social Sciences Other

Published : 23 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search
Journal : PARADUTA : Jurnal Ekonomi dan Ilmu-Ilmu Sosial

 1 
Bagaimana Teknologi Era 4.0 Menerapkan Rekrutmen? (Kajian Manajemen Sumber Daya Manusia) Afiah Mukhtar; Masradin Masradin
PARADUTA : Jurnal Ekonomi dan Ilmu-Ilmu Sosial Vol 1, No 2 (2023): Juni
Publisher : PARADUTA : Jurnal Ekonomi dan Ilmu-Ilmu Sosial

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56630/paraduta.v1i2.479

Abstract

Tren teknologi digital akibat Industri 4.0 mempengaruhi bidang manajemen sumber daya manusia sehingga penelitian ini bertujuan untuk bagaimana teknologi canggih ini mengubah pendekatan dan pengelolaan aspek penting dari sumber daya manusia yang semakin terhubung dengan digital, serta memberikan wawasan, rekomendasi dan panduan praktis yang bernilai bagi organisasi dalam mengadopsi teknologi tersebut. Metode yang digunakan yaitu penelitian kepustakaan (library research) melibatkan evaluasi kritis dan mendalam terhadap sumber-sumber pustaka yang relevan dengan konten makalah, seperti jurnal dan buku  yang memiliki kualitas referensi yang baik. Penggunaan teknologi di Era 4.0 dalam perekrutan dapat dilakukan melalui : 1)Penggunaan Platform Digital, Sistem Manajemen Rekrutmen (Applicant Tracking Systems - ATS). 3) Penggunaan Big Data dan Analitika. 4) Video Interviewing. 5) Uji Kemampuan Online. 6) Kecerdasan Buatan (AI) dalam Seleksi Awal. 7) Chatbot dan Automasi Komunikasi. 8) Penilaian Berbasis Game. 9)Analisis Media Sosial. 10) Mobile Recruitment. Namum beberapa hal yang harus diperhatikan dalam penggunaan teknologi di Era 4.0 harus menyesuaikan dengan kebutuhan spesifik perusahaan agar sesuai dengan strategi rekrutmen, tingkatkan transparansi dan etika penggunaan teknologi juga harus menjadi perhatian dalam perekrutan. Keywords : Teknologi Era 4.0, Rekrutmen, MSDM
Co-Authors Ahmad Yani Abdurrahman Andi Makkulawu Panyiwi Kessi Asmawiyah Asmawiyah Asmawiyah Dhita Pratiwi AR Harenal Daeng Toto Inayatul Mutmainnah Inayatul Mutmainnah Luqman MD Masradin Masradin Masradin Masradin Masradin Masradin Masradin Masradin Mukhammad Idrus Nur Aida Nur Alam Nurdiana Nurdiana Nurjaya Nurjaya Nurjaya Nurjaya Rahmat Rahmat Rismar Julia Salam, Karta Negara Sarilah Sarilah Siti Fatimah Siti Fatimah Siti Fatimah Suwardi, Wisda Zulaeha Syamsul Rinaldi Tri Velyna Utomo, Jepri